如何用 6 个关键系统 打造 “老板不在， 也能自己把业绩做出来”的常胜团队！
让你摆脱 “什么都要亲力亲为、员工要催才会动” 的老板陷阱，把时间拿回来，专心带公司走去下一个 Level
为什么团队人越来越多，效率却越来越糟糕？
团队越来越大，照理来说老板应该越来越轻松。
但现实却是 人越多越乱、事越忙越累、越做越没结果
角色不清晰
团队容易陷入消极，被动等指示。
越多人越乱，最后问题都回到老板身上。
流程没标准
同样的错重复发生，时间和成本一直浪费。
每个人用自己的方式做事，永远无法复制团队。
机制不完整
团队只懂执行，不去思考结果。
不是人的问题，只是缺乏「盈利导向」的系统。
市面上大多数的老板，还在用着传统管理模式，以为只要
「人数越多 = 效率越高」
每天忙着完成很多动作，却没有换来实际的结果。
问题不是人不够多，而是还在用「用人」思维，而不是「系统」思维。
2 分钟测出你公司的成长卡点
拉一拉下面 7 个数字，右边即时算出你公司 6 个系统的分数，找出最先要升级的那一个。
填你公司现在的情况
90 分钟线上课，你会带走
打造常胜团队的 6 大系统
蓝图、结构、人才、责任、分钱、成长。6 个系统环环相扣，少了哪一环，团队就卡在哪里。
人才经营 6 大系统利润增长 200% 的秘密
收入 10、开销 9，利润是 1；收入 11、开销 8，利润就变成 3。不用翻倍做生意，也能让利润增长 200%。
蓝图系统 · 一个制胜数字让新人 30 天做到 5 位数业绩
新人起步慢、流失高，不是新人不行，是公司没有一套培育体系。线上课会讲 90 天新人培训怎样设计。
成长系统看懂你的企业在哪一个阶段
从创业起步、老板救火、经理上阵、增长瓶颈，到自动运转、复制增长。每个阶段要先做的事都不一样。
团队成长 6 阶段真实企业结果
设计企业导航蓝图后，从 5 人小团队发展到 38 人，不到 2 年业绩翻了 700%，还成立了第 2 家公司，拿下了 🏆 Malaysia Book of Records！
120 人的公司，老板每天像救火员。导入企业蓝图、绩效奖励与 PK 机制后，打破公司 20 多年来的最高业绩记录。
引入 90 天新人培育体系，新人 3 天起步。从 6 人做 100K+，到 2 人单月做到 300K+。
用过这套系统的行业：零售与商贸、美容美发、医疗与牙科、金融与保险、制造与工程、房地产、教育、电商……
过去我们服务超过1,300家企业
部分我们服务过的企业
MeRis 雪儿院长亚洲人才管理培训导师4U 人际教育学院 首席教练
- 《4U人才赢学》创办人，独创人才经营 6 大系统
- 18 年+ 团队培训与企业管理实战经验
- 培训过 10,000+ 位来自世界各地的企业家
- 3 次创业、跨界 3 个领域的企业家
如果你离开公司 30 天，
业务还能继续往前吗？
真正能做大的企业，不是老板做得更多，
而是团队开始有能力把结果持续做出来！
这场 Live Training，会让你看见下一个要升级的关键！
预留你的免费席位
Copyright © 2022 4U Institute of Interpersonal Relationship. All Rights Reserved.
预留你的免费 LIVE 席位